Outplacement

Eine faire Trennungskultur zu unterstützen und zu einem gelungenen Neustart zu verhelfen - das ist unser Anspruch in der Outplacement-Beratung

Outplacement

Personalabbau zählt zu den unangenehmen Entscheidungen in einem Unternehmen. Die Art und Weise, wie Dienstverhältnisse beendet werden, machen einen entscheidenden Unterschied – sowohl für das interne Betriebsklima als auch für den externen Ruf als Arbeitgeber. Unsere Firmenkunden beim Schaffen einer fairen Trennungskultur zu unterstützen und unseren Outplacement-Kandidaten zu einem gelungenen Neustart zu verhelfen – das ist unser Anspruch in der Outplacement-Beratung.

Höchste Priorität hat bei uns der respektvolle, wertschätzende Umgang mit dem einzelnen Menschen, der sich in einer außergewöhnlichen Situation befindet.

Jeder Outplacement-Kandidat und seine Geschichte sind einzigartig. Ob Manager, Führungskraft oder Mitarbeiter, die Schwerpunkte der Beratung sind  individuell verschieden. Inhalt und Intensität werden auf die Bedürfnisse des Einzelnen zugeschnitten. Die Qualität unseres Arbeitens basiert auf unserem Know-How und der langjährigen Erfahrung in der Personalsuche, als Consultants, Manager in der Industrie und Coaches.

 

schachtel_01-140-140Wir arbeiten nach unserem 6 Phasen Modell – dem gemeinsamen Weg zum Erfolg:

  • Situationsanalyse inklusive möglicher Potenzialanalyse
  • Definition der persönlichen Ziele / Festlegen der Suchstrategie
  • Selbstpräsentation / Bewerbungsunterlagen / Social Media / Interviewtraining
  • Bewerbungsgespräche / Analyse Jobangebote / Nutzung unseres Netzwerkes aus der Personalsuche
  • Fortführende Begleitung im Bewerbungsprozess / Interviewanalyse
  • Unterstützung  im Onboarding bzw. weiterführendes Coaching am Weg in die Selbständigkeit

 

Beginnend mit Paketen von 3 Einheiten bis hin zu einer Begleitung von 6 Monaten, wir haben das richtige Angebot für Sie. Unsere Beratung ist eine Einzelberatung, ab 5 Personen eines Unternehmens bieten wir auch Group-Outplacement an. Wir nehmen uns die Zeit für unsere Outplacement-Kandidaten und ihre Anliegen.

 

Die leichte Lesbarkeit der Texte ist uns ein Anliegen. Im Sinne der Gleichstellung von Frauen und Männern umfassen Begriffe wie Outplacement-Kandidat, Manager, Mitarbeiter, Firmenkunde und Arbeitgeber beide Geschlechter.

 

 


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